13/4/2013

Salario (II): SMI, Liquidación y pago

Salario Mínimo Interprofesional 2013
(Foto MSOffice retocada)
¿Sabéis que es el salario mínimo interprofesional (SMI)? El SMI es la cuantía retributiva mínima que deberá percibir el trabajador/a referida a la jornada legal de trabajo. El Gobierno establece anualmente el SMI, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, en base a los siguientes parámetros:
  • El índice de precios al consumo (IPC)
  • La productividad media nacional alcanzada
  • El incremento de la participación del trabajo en la renta nacional
  • La coyuntura ecónomica general
Si no se cumplen las previsiones sobre el IPC, se fijará una revisión trimestral.
La revisión del SMI no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando éstos, en su conjunto y cómputo anual, sean superiores al mismo.
La cuantía del SMI es inembargable. 
La regulación del SMI la podéis encontrar en el artículo 27 ET
El SMI establecido para el año 2013 es de 21,51 euros día o 645,30 euros/mes, según el salario esté fijado por días o por meses (Real Decreto 1717/2012, de 28 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2013, BOE de 31 de diciembre de 2012).
¿Se puede vivir con un salario mensual de 645,30 € mensuales?

Igualdad de remuneración por razón de sexo
(Foto MSOffice)
El artículo 14 CE establece el principio de igualdad, que a efectos laborales se refleja en el  art. 17 ET. El art. 28 ET, establece la igualdad de remuneración por razón de sexo. Hombres y mujeres no pueden ser discriminados en su remuneración.

¿Cuando y como deben abonarnos nuestro salario? La liquidación y pago salarial se regulan en el art. 29 ETLa liquidación y el pago del salario se hará puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos (convenio regulador o contrato) o conforme a los usos y costumbres (cómo se haya establecido por costumbre en la empresa). El período de tiempo para el pago de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes. El trabajador/a tiene derecho a percibir anticipos a cuenta, antes de la fecha del pago del salario.
La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del mismo (la nómina), que se ajustará al modelo establecido por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, salvo que por convenio colectivo o en defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo que establezca claramente los conceptos retributivos y sus deducciones.
El interés por mora en el pago del salario será del 10% de lo adeudado (el interés por mora es el generado por incumplimiento en la obligación del pago del salario en su fecha).
El salario se podrá efectuar en moneda de curso legal, mediante talón, o por transferencia bancaria.
Existen especialidades en el pago de trabajadores fijos discontinuos, y del pago de comisiones.

Estructura de una nómina
(Foto de la web Nómina Actual)
En el caso de que el trabajador/a no pudiera prestar sus servicios,estando vigente su contrato porque el empresario se retrasara en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo, y no al trabajador/a, éste conservará el derecho a su salario, sin que pueda hacérsele compensar el que perdió con otro trabajo realizado en otro tiempo (art. 30 ET Imposibilidad de la prestación). Por tanto, si el trabajador/a no dispone de trabajo por causa imputable al empresario, éste deberá pagarle su salario de igual forma, y no podrá alegar la compensación entre dos meses, uno en que el trabajador prestó servicios y otro en que no los prestó: el trabajador/a deberá cobrar el salario de ambos meses.

Según el art. 31 ET "El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año", las conocidas como pagas extraordinarias. Cada trabajador/a tendrá derecho a pagas extraordinarias (2 o más, o ninguna), si así lo establece su convenio regulador aplicable, o su contrato. En el caso de tenerlas, las puede cobrar íntegras en el mes de su cobro, o prorrateadas a lo largo del año.

¿Querido lector/a? ¿Tienes pagas extraordinarias?

8 comentarios :

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  2. Según tu interesante artículo: "El interés por mora en el pago del salario será del 10% de lo adeudado (el interés por mora es el generado por incumplimiento en la obligación del pago del salario en su fecha)."

    Ahora bien, serías tan amable de aclararnos: ¿cuándo, o a partir de que retraso en el pago del salario, es aplicable este interés por mora? porque conozco casos de varios meses sin cobrar y ni interés ni nada parecido...
    Gracias !!

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    1. Buenos días Alex,
      La jurisprudencia habla de períodos anuales, y para que proceda el recargo por mora, el salario adeudado ha de ser cantidades exigibles, vencidas, líquidas y no controvertidas (STS 15 de marzo de 2005)
      Dispones de toda la información en este enlace
      http://portaljuridico.lexnova.es/practica/JURIDICO/81130/se-puede-reclamar-el-recargo-por-mora-cuando-se-retrasa-varios-dias-y-reiteradamente-el-abono-del-s
      Saludos
      Emma

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    2. Muchas gracias por tu respuesta. Es muy clarificadora del estado de las cosas.
      Esto supone, si no lo he entendido mal, que si existe impago o retraso el interés aplicable es del 10 % anual. Curiosamente, es un interés por debajo de mercado para el caso de créditos al consumo. Es decir, a una empresa sale más rentable que le preste yo mi sueldo a pedir un préstamo a corto plazo.
      Exponiendo un escenario hipotético, pero realista, aún resulta más evidente: supongamos que yo fuese, por ejemplo, un mileurista (caso nada raro), y dejo de cobrar un mes por la santa voluntad de la empresa que me contrata, en el mejor de los casos a mi me "compensarían" con 8,3€ (1000 € sobre 10% entre 12 meses). Eso es (mucho) menos que la comisión de apertura de cualquier préstamo.
      Eso sí, si yo dejo de ir a trabajar un mes porque no he cobrado el anterior, a la calle, y también con arreglo a ley. Y sin faltar un mes vaya, que con una semana es suficiente.
      Indigno e indignante (por no poner más calificativos que tengan que ver con la dignidad o falta de vergüenza). De verdad a veces hay cosas que es casi mejor no saber...
      Por supuesto Emma, se que tu esto no lo causas ni lo defiendes, sólo informas, y muy bien, además. Muchas gracias por esta información.

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  3. Buenas tardes:
    Alex, pues más indignante es que tenga una sentencia sobre impago de salarios, y después de 27 meses, me paguen el principal, y solo el 10% de lo adeudado. Es decir, como me dejaron a deber 318,00 €, me pagan esos 318,00€+31,80€= 349,80€.
    Le pido explicaciones al "secretario" Judicial, y me dice que en el fallo se me notifica "con más el interés por mora del 10% respecto de la citada cantidad". Antes del fallo razona que se entiende por interés por mora, y coincide exactamente con lo que se dice en:
    http://portaljuridico.lexnova.es/practica/JURIDICO/81130/se-puede-reclamar-el-recargo-por-mora-cuando-se-retrasa-varios-dias-y-reiteradamente-el-abono-del-s
    pero no quiere entrar en razones. Además de que me lo dice con muy malas formas.
    Al final me indica que presente un escrito de aclaración de sentencia, y que ya resolverá. Curioso, porque claro, le contesto que para qué quiero presentar tal escrito, si quien resuelve es él, con lo cual ya se la contestación.
    Ya ves, "SPAIN ES DIFERENTE".
    Personalmente, creo que ocurren pocas cosas en este país, con la clase de políticos, dirigentes y justicia que tenemos. Así es muy fácil que a uno se lía la manta a la cabeza y cometa alguna barbaridad.
    Es mi opinión particular, claro.
    Salu2

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    1. Buenos días,
      Lamento la situación de los pagos de Fogasa y la contestación que dió el Secretario Judicial.
      Saludos

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  4. Buenas noches:
    *************************************************************************************
    Artículo 251 Intereses de demora y costas

    1. Salvo que motivadamente se disponga otra cosa, la cantidad por la que se despache ejecución en concepto provisional de intereses de demora y costas no excederá, para los primeros, del importe de los que se devengarían durante un año y, para las costas, del diez por ciento de la cantidad objeto de apremio en concepto de principal.
    ************************************
    Según la ley 36/2001 de 10 de octubre RJL, y el artículo reproducido más arriba, parece ser que el periodo máximo a cobrar intereses por mora será de un año.

    Según esto, el retraso de los juzgados lo tenemos que pagar los trabajadores.

    Salu2

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